劳务外包是正式员工吗?
劳务外包不是临时工。在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,劳务外包的劳动者是非全日制用工。 临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。 如果工作时间不长,几天或者几个星期之类的,那就属于临时工。 如果签订劳动合同,缴纳社保,工资发放都是按照劳动关系来的,那就属于正式员工。
劳务外包有什么对接工作？
(一)业务洽谈
(1)与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
(2)根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
(3)了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
(4)判断此项业务是否可行。
(二)拟定劳务派遣合同
(1)根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
(2)及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
(三)签订劳务派遣合同;
(四)需协助或代理事宜;
(五)人员登记及培训;
(六)要求劳务人员提供的资料;
(七)签订劳动合同;
(八)办理录用及调转手续：根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续;
(九)办理各项保险手续;
(十)办理住房公积金缴纳;
(十一)办理退工手续。
